住宿優惠券 蜜月旅行訂房塞勒涅中央飯店 – 大阪

今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能不可錯過自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

這次訂的飯店是塞勒涅中央飯店 – 大阪

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 93 間客房
  • 空調
  • 自助洗衣
  • 會議室
  • 多語服務人員
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 洗衣設施
  • 平面電視
  • 浴袍

鄰近景點

  • 位於天王寺
  • 通天閣 (0.6 公里)
  • 四天王寺 (1.8 公里)
  • 心齋橋商店街 (3.2 公里)
  • 住吉公園 (4.6 公里)
  • 大阪歷史博物館 (4.7 公里)

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者王淑芬高雄31日電)2016西子灣的最後一抹夕陽將會在今天傍晚5時25分出現,高雄市觀光局邀民眾到西子灣歡送最後一道夕陽,晚上瘋跨年賞煙,再規劃迎新年、部落觀光遊程。

2017年元旦有3天連假,重頭戲自今天下午從欣賞西子灣落日揭開序幕。

高雄市晚間有兩場跨年晚會,一場在夢時代大道,一場在義大世界,有壯觀的煙火秀,999秒煙火施放,義大為了打造夢幻立體煙火秀特別設置60米高3D立柱,煙火呈現多元的態樣,融入中國水墨畫藝術,以瀑布唯美,結合音符律動綻放磅礡氣勢。時代大道則有藝人歌舞演唱與義大世界的煙火別苗頭。

連續假期,觀光局推薦「暖遊高雄-跨年輕旅行」,行銷茂林「紫蝶幽谷」,每年11月至隔年3月是欣賞紫斑蝶最佳時期,還可以前往寶來欣賞百年梅樹及滿山萬壽菊,品嘗道地梅子汁。

此外,遊程結合品嚐美食,還有豐富的DIY體驗活動,包含洋蔥紙、手作肥皂、美濃紙傘彩繪等都是元旦假期的好去處。

至於自由行遊客,觀光局建議購買高鐵或台灣觀巴一日遊或二日遊優惠行程套票,也可選購高屏澎好玩卡「旗津踩風二日遊」、「部落觀光 茂林線」、「陸海空好玩卡」、「輕軌輕旅行二日遊」等套票暢遊高雄。

值得一提的喜歡咖啡的民眾可以利用線上「高雄咖啡地圖」,循捷運路線尋找最愛的濃醇咖啡香,享受屬於悠遊高雄浪漫的時光。

凡至咖啡地圖上任一家咖啡館消費,就可參加線上刮刮樂活動,有機會贏得機票大獎,或下載「2017高雄過好年」APP,享受店家好康贈品或優惠,還有機會抽中汽車。相關訊息洽高雄市觀光局或高雄旅遊網官網等。1051231

工商時報【陳信榮】

國人自創汽車品牌納智捷汽車,能在高度競爭的台灣市場中,從國際品牌車商手上搶下一席之地,納智捷總經理胡開昌以人為本的關懷管理哲學,有效激發員工創意與潛力,發揮以一當十的戰鬥力,成就納智捷一場場的成功戰役。

日前納智捷催生了第一座高科技體驗館-LUXGEN GENIUS+,將汽車送進百貨商場,讓其他還在紙上談兵的對手,驚訝不已。納智捷運用VR虛擬實境、4K擬真高畫質影像等先進科技,突破有限空間的框架,讓民眾可以體驗所有納智捷車的好、前瞻科技配備,不僅拉進品牌與民眾間的距離,製造更多曝光機會。

很多人都驚訝,這個成立還不到10年的品牌、員工不到百人的團隊,怎會如此創意源源不絕,且行動力如此強大,胡開昌將信用卡訂飯店優惠公司團隊營造如同家人兄弟姊妹般的緊密情感,是背後最大的關鍵。

「再忙也要和你喝杯咖啡」,對胡開昌來說不是廣告台詞,他儘管工作忙碌,但堅持每天要花時間關懷團隊的夥伴。有時儘管只是會議與會議之間的5分鐘空檔,胡開昌會把握機會找員工在茶水間、辦公室內聊聊,談工作、家庭、甚至感情生活,主題不設限,除了傾聽,還常給予建議與關懷。

因願意花時間用心與人溝通相處,胡開昌也自豪地說,「看臉色就大概能猜到這個員工今天心裡在掛念著啥事情!」

胡開昌將納智捷團隊變成一個大家庭,陸續透過舉辦Town Hall、LUXGEN DAY等活動,發行Newsletter刊物,鏈結每位員工。在每季舉行的Town Hall大會中,他會親自向員工報告公司各階段目標及經營成果,增加員工對公司參與感。

也會在Town Hall大會中,進行員工、新進同仁自我介紹,將工作職掌內容介紹給大家。還安排每位員工輪流上台,將自己的興趣嗜好收藏、旅行見聞或是創作成品,分享給所有同事。

有員工笑稱,「KC(胡開昌)是守海防的-管很寬」,不只關懷總公司員工,連全台銷售顧問的收入,他都要過問。

胡開昌每個月都會過目全台經銷商總數近千人的員工薪資獎金報表,從每個銷售顧問薪水變化中,去找出需要關懷的對象。

胡開昌舉例,過去常有銷售顧問原本賣車業績很好,收入很高,被拔擢為據點主管後,卻發生收入驟減、難以適應而求去的憾事;這些優秀銷售顧問升職前只要管好自己,多賣車收入就會高,升職後要帶人,底薪雖高,但獎金要看整體團隊的業績達成目標,收入從平均15萬元頓時變5、6萬元。

胡開昌說,若發現這樣的狀況,我會去跟經銷商總經理溝通,先調降這個據點的目標值,給他一個適應期。花了5、6年培養出來的傑出人才,升為主管,若沒有好好照顧,一、兩個月就陣亡,相當可惜!

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